劳动法四十一条规定的内容是什么

如有以下任意一种情况出现，用人单位有权裁减员工人数多达二十位或裁减人数不足二十名而占总体员工比例超过10%的工作人员，且必须在30天前向工会或全体企业员工通告相关情况，听取他们对决策的看法与建议。最终将裁员计划向所在地的劳动行政部门汇报后方可执行：
（1）根据《中华人民共和国企业破产法》进行重整的；
（2）现有生产经营体系遭受严重困境的；
（3）企业因实行转业、重大技术创新或经营模式调整，经过签订变更劳动合同之后，仍然需要裁员的情况；
（4）由于签订劳动合同时所依赖的客观经济环境发生了巨大变化，使得原有劳动合同无法继续履行的状况。

若存在以下任一情形，即裁员人数须在20名以上或虽未达此数额，且裁员人数占据公司员工总人数10%以上者，各用人单位应至少提前30天向工会或所有员工如实披露相关情况，并在聆听了工会或员工们的宝贵意见之后，将经过审慎思虑、精心设计的裁员方案报请当地劳动行政管理部门审批。只有在获得批准之后，方可正式启动裁员程序：
（一）按照《中华人民共和国企业破产法》的有关条款进行全面整顿、重组；
（二）遭遇严重的生产经营困境，已无法正常运营；
（三）在进行了生产结构调整、重大科技创新或经营模式变革等关键性工作后，即使对劳动合同作相应变更，亦可能仍需进行裁员；
（四）其它由于劳动合同缔结之时所依附的客观经济状况出现重大变化，导致劳动合同难以继续履行的特殊情形。

解析：
若出现以下诸种特殊情形之中的任意一种，即需要裁减员额二十人乃至更多或是尽管不足二十人却占据了企业员工团体总人数百分之十以上者，则该用人单位必须在提前三十天内向其内部工会或全体雇员明确说明情況，在此基础上，听取并采纳工会或雇员对裁员决策的看法，然后将经过适当修改和完善的裁员方案上报至当地劳动行政部门批准，方能展开裁员行动：
（一）依据《中华人民共和国企业破产法》的相关条款，实施企业重新整顿；
（二）因生产经营出现严重困境而导致的裁员需求；
（三）在企业转产、实现重大技术突破或经营模式调整之后，即使变更劳动合同也无法有效避免继续出现的裁员需求；
（四）由于在签订劳动合同时所依据的各项客观经济状况发生重大改变，使得原本的劳动合同无法正常执行和履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。