合同工30年工龄退休工资如何计算

关于拥有三十年工龄者的退休薪酬之计算方式，具体应如下所述：
首先需根据其在职期间所领取的基本工资、参得的工龄工资、绩效奖金以及特殊优质津贴等多个方面的收入情况进行综算。
其中，至关重要的一项则为工龄工资部分，通常以职员在公司服务年限每递增一年，便可相应地提高其工资水平，或者按照一定的比例进行增长，如每增加一年工龄，工资便可提升五十元人民币等。

关于拥有三十年工作经历的员工退休后薪资的计算方式，建议包括基本薪资、累积工龄所对应的薪资增长部分、绩效奖金以及特殊优秀津贴等多个方面。
其中，累积工龄所对应的薪资增长部分通常以每年为单位进行计算，即在原有基础上增加一定金额或按照一定比例进行调整，例如，每增加一年的工龄，薪资便可相应地提高五十元人民币等。

解析：
对于工作三十年的员工来说，他们的退休工资通常是由基本薪资、工龄工资、绩效奖励以及特殊优良补贴等多个部分共同构成的。具体而言，工龄工资的确定往往依据工龄的长短来调整，即当员工每增加一个完整的工作年限时，相应的工资水平便会随之增长，而且这样的增长方式可以多种多样，比如直接以固定金额进行堆积，或者按照一定的比例进行提升，例如，每增加一年的工龄，工资就可以额外增加五十元等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。