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具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间，在我们接触的一些案例中，公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明，还有一些入职的邀请函，确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”，”黑白合同”，”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验，认真具体分析，利用举证原则，法律知识，来揭穿单位的抗辩理由.
在实践中，一些保密协议，竟业禁止协议，毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的
2018-01-25 12:16:41 回复
