徐州
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18万律师在线解答
这得看劳动合同中有没有关于工作地点的约定。
要是劳动合同里明确约定了工作地点，现在要调换门店，就属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，在这种情况下，你可以拒绝。
如果劳动合同中没有约定工作地点，那单位是有权根据经营需要调整员工的工作地点的。当然，单位在行使这一权利时，也需要考虑到员工的实际情况，不能随意调整，比如不能从重庆调到上海，得具有合理性。
如果单位因此要辞退你，那可能就属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金。
不过，不管怎样，我都建议你先和单位协商，说明你的情况和想法，看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。要是协商不成，你再来找我，我帮你分析具体情况，看怎么处理比较好。
你好！是要辞职还是在原门店就职？是否签订劳动合同？可以来电详述。
2024-05-27 09:57:13 回复
1.公司内部调动，其实难度蛮大的，三个条件缺一不可（自己部门领导放人，对方部门乐意接收，符合人力的调配想法）。
2.曾经有一个我看好的员工，我想吸收过来，老板都同意，人力和这个部门领导都是我朋友，最终我还是放弃引进这名员工，因为我朋友找到我，说这个员工对她来讲，价值很大，所以我放弃，为此那个员工知道后，还找我哭了一次。我举这个例子，是说明，内部调动要平衡各方面关系，即便你很优秀。
3.你需要做好当前部门领导和人力的工作，要兼顾三方面的利益，比如接受部门领导找人力，明确表示想用你，人力能主动和你的领导谈，新招一人，你负责培训，同时兼顾两部门的工作，待培训完成后，你再到新部门上班。如果这么做能推进，那就恭喜你，有戏了。（如果人力不做这类沟通协调工作，劝你马上打消这种念头，你面对的将是一个看不清的局，不要乱动，动就吃亏）
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谢谢孟律师解答，感谢
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