徐州
提问
18万律师在线解答
1、你与公司之间建立劳动关系，作为劳动者，您的合法权益受法律保护。
2、我国《劳动合同法》明文规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，您有权要求公司将劳动合同文本交您一份。
3、如公司已经及时足额支付了工资，则不侵犯劳动者的权益。据您所述，公司将劳动者的工资分三次发放，不排除其涉税方面的刻意安排，但也不能仅凭这一点规定公司偷税。
1，您咨询的是劳动合同纠纷。
2，根据《劳动合同法》
第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3，你于2017年6月15号进入并且通过2天试岗期进入实习期，然后7月13号通知你被辞退，直接让你签离职报告让我离开。并没有给出辞职的理由，是不符合劳动法的规定的。
4，根据《劳动合同法》
第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;如果你不符合录用的条件，那么可以将你开除。但这种前提是必须书面告知你具体的录用条件，但是并没有这样做。
5，因为，属于违法将你辞退，你有权要求支付赔偿金。
先说下基本的诉讼理赔方式：1、作为受害人应当到交通大队及时调取驾驶员基本信息、车主基本信息和保险公司的基本信息、交通事故责任认定书，准确确定被告和第三人，为以后的调解和诉讼做准备
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