公司提出不续签合同了,本人在住院中,第二次合同已经到期,第二次3年,第一次一年,跟公司签两次合同?

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您好，不合理

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连续两次建立固定期限劳动合同，比如2011年1月31日至2013年1月31日，为
第一个固定劳动合同期限，然后2013年2月1日至2015年2月1日为
第二个固定劳动合同期限，中间要连在一起的，才是连续劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立两次连续的劳动合同，那么
第三次必须建立无固定期限劳动合同，不然，公司要支付2倍月工资的。

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不合法，可以先与公司协商，处理不成可以直接到当地法院起诉公司。旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据《劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。扩展资料： 公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《劳动合同法》第二十六条。《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。“旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。