在职7年，前面6年因为工作太忙，未休年假，今年要补休前6年年假，公司不允许补修，我应该如何维权?

法律咨询顾问

4006436560

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1.公司必须安排年休假。国务院关于职工带薪休假管理规定，规定了企业对于劳动满1年以上的员工必须安排年休假。
2.企业不安排年休假而且合法的情况也是有的
（1）依法享受寒暑假的，假期超过年休假天数的（主要针对教师和培训机构）
（2）员工请私事请假且按规定未扣除工资的，事假天数等于或大于年休假天数的（视为享受年休假）
（3）员工在企业工作未满1年的（超过1年后才能享受年休假待遇）
（4）公务员等年度内受党纪政纪处分的（该年度不享有年休假）
（5）员工在该年度内病假超过法定病假天数，且超出部分高于年休假天数的。
3，如企业不是因为上述条件，拒不执行年休假条例的，员工可依法向劳动部门投诉举报，可主张年休假天数3倍工资补偿。

顾倩律师

18611201551

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您好，法定假日上班可以要求用人单位进行调休或支付三倍日工资补偿。如有纠纷的，可以申请劳动仲裁