员工没签署劳动合同?

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署名权包含哪些内容
1、署名或不署名的决定权。因为署名权是作者对公开其作者身份与作品关系的权利，所以作者可以选择公开其作者身份或不公开作者身份。决定公开其身份，可以署其本名或其他为公众所知的名字;决定不公开其身分，可以署假名或不署名。不署名又叫匿名，匿名并不是作者放弃署名权或没有署名权，匿名也是行使署名权的一种方式，或者说是作者对署名权的一种处分行为。
2、署名方式决定权。署名方式决定权即署其本名、笔名、别名或假名的选择决定权。署名方式的选择往往反映作者公开或隐瞒其作者身份及相应程度的选择。署其本名或笔名，则是将其作者身份公之于众;署其他为人较少知道或不知道的名字，则往往是部分隐瞒或完全隐瞒自己的作者身份。
3、署名排列方式决定权。署名排列方式决定权主要指在数人作品中，作者姓名如何排列，由作者协商决定。作者排名顺序的不同，往往对作者的影响也很大。就一般情况而言，排名靠前的作者往往能得到人们较高的评价。如有的单位在评定职称时，对合作作品，只承认排在首位的作者可以作为其著作成果来参评职称。
4、署名指示权。如果作品署名发表，其他人在以后以出版、广播或改编等各种形式公开利用时，应当说明其署名。从署名权的本质出发，在公开利用其作品时，如事先未经作者特别同意，应注明作者姓名、作品名称或出处。有两种情况：
一、如果发明人只是参与发明，而不是申请人的及专利权人的，就只拥有署名权，没有专利权。
二、如果专利的发明人和申请人是同一个人的，就享有专利权

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1、若公司愿意承担劳动法上的权利义务，欲加强对其管理，可建立劳动关系，签订劳动合同。但法律对劳动关系的双方限制较多，要完全符合劳动法规定的权利义务，包括工资支付、社保福利、离职补偿等等。若无需其坐班，可采用不定时工作制的方式，由其自行安排工作时间，单位只须对其工作量进行考核即可；
2、不建立劳动合同关系，建议一般的民事合作关系（承揽合同关系），用人单位将工作内容以承揽合同的方式交给个人去完成，按照工作内容确定支付的对价。这种民事关系属于双方平等的关系，用人单位只看其是否完成合同中约定的工作内容，而不对其进行任何形式的管理。以上两种可选择一种实行，关键的是无论选哪个，都要签订好书面的协议来确定为宜。