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18万律师在线解答
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2024-05-12 15:45:46 回复员工绩效考核低，属于不胜任工作的情况，单位必须经过法定程序（培训或调岗），如果仍不胜任工作的才可以解除劳动合同。不经法定程序直接辞退，属于违法辞退需按二倍经济补偿金支付赔偿金。
有劳动合同不发工资的可以与老板协商解决，也到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
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谢谢孟律师解答，感谢
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