我姐姐因为绩效太低被辞退，绩效低辞退怎么补偿的啊？

员工绩效考核低，属于不胜任工作的情况，单位必须经过法定程序（培训或调岗），如果仍不胜任工作的才可以解除劳动合同。不经法定程序直接辞退，属于违法辞退需按二倍经济补偿金支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。