公司少发工资了，去哪里投诉?

您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

您好。这边可以帮到您

厂里要求加班四小时，向负责人申请不加班，未得到批准，擅自离岗，这种情况扣除三

你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

第一，明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序。企业只有与其工会和职工代表协商一致，并告知全体员工延期支付时间，方可延期一个月内支付劳动者工资。第二，如遇用人单位拖欠工资，劳动者可以依法维权。不仅可以通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可以通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付的方式来维护自身的合法权益。第三，固定离职原因。员工在依据上述理由提出解除劳动合同时应当在离职申请书中明确载明离职原因，将离职原因固定，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。

你好！可以描述一下具体情况

您好，这边有什么可以帮您的

可以通过劳动仲裁处理

您好，可以先协商，协商不成就去劳动局

你好，向劳动监察大队反应X