法定节假日调休还有三倍工资吗

解析：
在节假日期间的调休情况中，并未规定须支付三倍工资，而是视作给予两倍薪酬。
相较之下，法定假日在进行调休安排时，倘若员工仍需上班，则企业有责任按照其正常日薪的双倍进行薪酬支付。
而根据法律规定，法定节假日当天的劳动报酬应为日薪三倍。
此外，用人单位基于生产经营管理的实际需求，可与其工会组织及劳动者协商决定是否适当延长工作时间，不过通常每日累计不得超出一小时；如遇特殊情况必须延长工时的，仅在确保员工健康权益不受侵害的前提下，才允许每日延长不超过3小时的工作时间，且每月累积不得多于36个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。