试用期到期不用了,需要赔钱吗

解析：
在试用期内结束劳动合同并不需要支付相应的赔偿金。
在此前提下，如果劳动者有以下几种情况出现，则用人单位将有权单方面解雇该员工：
首先是在试用期内表现未能达到用人单位预期的录用标准；
其次是严重违反了用人单位制定的各项规章制度；
再者是因劳动者个人行为不当导致其在工作过程中严重失职、贪污受贿等违法乱纪事件发生，并给用人单位带来不可挽回的重大经济损失；
最后是劳动者在未向用人单位知会的情况下擅自同时兼职于其他用人单位，以致其在尽职尽责完成本岗位工作时造成巨大困扰或给用人单位荣誉形象产生负面影响，且经用人单位核实后仍拒绝纠正错误的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。