劳动合同不交五险一金有效吗

解析：
未包括五险一金的劳动合同仍然具有效力，各方需严格按照劳动合同的约定来履行各自应当承担的义务。
当劳动者发现所签订的劳动合同中缺乏关于缴纳社会保险的条款时，有权向当地的劳动行政主管机关进行申诉投诉，劳动行政主管机关在收到申诉和投诉后，应及时督促用人单位进行修订完善，若由于用人单位未按规定为劳动者办理社会保险而给其带来实际经济损失的情况下，须对相应劳动者进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。