用人单位可以用15岁的暑假工吗

解析：
在我国，年仅15岁的未成年人，虽可参加暑期打工活动，然而其所从事的职业具有临时性，并不适合充当长期固定岗位上的员工。
根据相关法规，对于采取非全日制用工方式招聘人员的用人单位而言，每小时向劳动者支付的薪酬标准不得低于当地人民政府现行规定中的最低小时工资水平；而非全日制用工形式下，劳动者获得的劳动报酬支付周期不宜超过十五天。
另外，在我们伟大的祖国中国，童工的定义为年龄未满16周岁的儿童或者青少年工人。
根据国家法律规定，严禁雇佣童工，但对于特定行业如文艺体育等，若需吸纳16周岁以下的青少年工人，也必须依照相关部门的审核程序进行，并且须对这些青少年工人在工作时间、工作环境以及工作内容的安全性等方面提供相应特殊保护措施。
法律依据：
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。