不满16岁能否打暑假工

结论： 用人单位在员工因本人原因造成经济损失、故意或重大过失致单位受损等特定情形下可向员工追偿，但有扣除工资比例等限制，且追偿需综合考量多种因素。 法律解析： 根据相关规定，若员工本人原因给用人单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。同时，员工故意或重大过失致单位受损时，单位也有追偿权，像员工严重违反操作规程、故意损害单位财物等情况。不过，司法实践判断追偿权是否成立及范围，会综合考虑损害原因、员工过错程度、损失大小、劳动报酬等因素。如果遇到用人单位追偿方面的问题，为了准确维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。

用人单位解雇工作五个月的劳动者是否需要赔偿，需根据具体解雇情形判断。 1.若单位依据合法情形解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，无需支付赔偿。 2.若属于无过失性辞退，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。 3.若单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。

结论：试用期离职企业不给工资时，劳动者可通过协商投诉劳动仲裁或诉讼的途径维护自身工资权益。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提供劳动的，企业应当依法支付工资，不得无故拖欠或克扣。劳动者维权可按以下流程进行，首先与企业协商，明确告知企业其行为违反法律规定，要求支付应得工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同考勤记录等，劳动监察部门会对企业展开调查处理；还可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。若遇到试用期工资被拖欠的情况，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询具体维权流程和注意事项，以便更好地维护自身合法权益。

结论：申请工伤劳动仲裁需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，仲裁受理到结案一般45日，案情复杂可延长至60日，工伤认定与劳动能力鉴定的时间不计入仲裁期限。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束仲裁，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日，因此仲裁阶段最长六十日内会有结果。需要注意的是，工伤劳动仲裁的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，这两个程序的时间不包含在仲裁期限内。根据《工伤保险条例》，工伤认定一般在六十日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的十五日内即可作出；劳动能力鉴定自收到申请之日起六十日内作出结论，必要时可以延长三十日。若对工伤仲裁的流程时间或相关法律问题有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的指导。

结论：上班摸鱼被辞退是否合法需依据公司规定判断，违法解除时可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。 法律解析： 判断公司辞退行为是否合法需遵循以下步骤。一是查看劳动合同和公司规章制度，确认上班摸鱼是否属于严重违反公司规定的情形。若公司规定明确且合理，辞退可能合法；若规定不明确或不合理，辞退可能构成违法解除。二是若认为公司违法解除劳动合同，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。三是协商不成时，需收集能证明劳动关系、上班摸鱼情况及公司辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若不清楚公司规定是否合理，或不知如何收集有效证据，可向专业法律人士咨询获取帮助。

结论：雇佣劳动关系中的赔偿责任需根据具体情形确定，雇主、雇员及第三人的责任划分各有不同。 法律解析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因第三人的行为造成雇员人身损害，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后有权向第三人追偿。若雇员因故意或者重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后有权向雇员追偿。赔偿标准通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准等计算。如果您在雇佣关系中遇到赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确各方责任和具体赔偿金额。

（一）收集事实劳动关系证据。劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与单位存在事实劳动关系。 （二）明确合法维权诉求。若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，可要求支付双倍工资。 （三）选择合适维权途径。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）与单位积极沟通，明确指出依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同且自身无过错，单位应订立无固定期限劳动合同，要求单位继续履行合同。 （二）若单位坚持不续签，可要求其按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若认为单位属于违法不续签，可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 （四）与单位协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁等法律途径维权。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）依据相关法律，用人单位违法辞退工作满两年的劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若用人单位有合法合理的辞退理由，像劳动者严重违纪等情况，无需支付赔偿。 提醒： 劳动者遇到辞退情况时，要判断单位辞退理由是否合法。若有疑问，建议咨询以进一步分析。

结论：劳动者试用期工作三天有权获得相应工资，未拿到工资可通过协商投诉仲裁等合法途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法支付相应工资。若未拿到工资，可先与用人单位协商，明确告知其劳动者提供劳动即应获得报酬的法律义务，要求其及时支付工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明在该单位工作三天的证据，如考勤记录工作证同事证言等，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会作出裁决后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更详细的指导和帮助。

法律分析： （1）公司解雇怀孕员工违反法律规定，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）怀孕员工被违法解雇后，可先和公司协商赔偿。若协商无果，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。 提醒： 怀孕员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

1.重复用工指劳动者同时和两个或以上单位建立劳动关系。 2.法律未明确重复用工赔偿标准。若劳动者给原单位造成损失，新单位和劳动者要连带赔偿。 3.赔偿范围有直接经济损失和商业秘密损失，商业秘密损失按反不正当竞争法赔。 4.原单位起诉新单位侵权，新单位担责；起诉劳动者违约，劳动者担责。