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未满18岁就业合同违法吗

周* 山东-威海 劳动合同咨询 2024.03.27 16:20:47 304人阅读

未满18岁就业合同违法吗

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解析:
根据中国相关法律规定,未满16岁的未成年人签订劳动合同是非法行为。
然而,已满16岁但未满18岁的工作者,如果他们按照有关法律及劳动合同的约定进行工作,在劳动合同中确定的权利和责任并不违反任何相关法律法规的情况下,可以签订劳动合同。
同时,承揽人应利用自身设备、技能以及人力,完成主要的工作任务,这是原则性的规定;如果双方另行约定,则按照约定执行。
当承揽人将其所承担的主要工作交给第三人完成时,承揽人应对该第三人完成的工作成果向定作人为负责任,并且,如果未经定作人的同意,定作人有权解除合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

2024-03-27 16:22:13 回复

成年人与已满十六岁未满十八岁未成年少女发生性关系,是滞要承担法律责任要具体分析,如果双方是完全自愿的,不构成犯罪,不需要承担刑事法律责任,但从道德上会受到非议;如果因为自愿发生性关系,造成女方身体伤害的,比如:流产等,造成女方不能生育等情况的,要承担民事赔偿责任;如果违背女方愿意,强行与女方发生性关系,涉嫌犯罪,要承担刑事责任。法律规定:《中华人民共和国刑法》第二百三十六条 【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。妇女、奸淫,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑: (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的; (三)在公共场所当众强奸妇女的; (四)二人以上的; (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

1、对方为14-16周岁的犯罪嫌疑人,由于我国刑法规定已满14未满16周岁的人只有实施了抢劫、故意、故意伤害致人重伤或死亡的等8种犯罪才能追究刑事责任。此案,司法机关不能追究他的刑事责任。 2、行政责任。超过14周岁的人违反治安管理处罚法的应当承担责任。“治安管理处罚法”第十二条规定:已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理处罚法的,从轻或减轻处罚。我国“治安管理处罚法”第二十一条规定:依法应当给予行政拘留处罚的,已满14周岁不满16周岁的,不执行行政拘留。 实践中,这个案子公安机关可以追究他的行政责任,可以决定拘留并处罚款。民事赔偿公安机关可以调解,调解达成协议并履行的不予处罚,反之处罚。达不成协议的告知当事人向人民提起民事诉讼。 3、民事责任。当事人可以请求公安机关予以调解,或者向人民提起民事诉讼,由人民主持公道,依。

你好,按你所述,不构成犯罪。只要与已满14周岁的女性,在其自愿的情况下发生性关系,不构成犯罪,不用承担刑事责任。《刑法》第二百三十六条 强奸罪以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。 妇女、奸淫,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑: (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的; (三)在公共场所当众强奸妇女的; (四)二人以上的; (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

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