劳动法工资发放规定及违法具体内容是什么

解析：
您们应当知道，雇主需依照合同条款和国家规定按时、足额地向您支付工作酬劳；货币形式的薪资应以每月方式交付于您本人手上，不得进行任何形式的扣款或延误。
薪资构成包括基本工资、奖金、提成以及加班费用等加成，并在扣除个人所得税、社会保险和公积金等所有相关费用后得出最终数字。
每一笔薪资都与您的生活品质息息相关，薪资是否按照法规规定按时发放，直接反映出您的法定权益是否受到了保护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项