过年不是带薪休假吗

解析：
根据国家法律规定，春节放假期间员工享受薪酬待遇。
在中国，春节、中秋节、清明节与端午节被认定为正式的法定假日。
对于在这些法定假期内休假的劳动者，雇主应当依照法律规定，向他们支付相应的劳动报酬；此外，当员工处于法定婚丧期或有权参与合法的社会活动时，所在公司同样必须依法发放其正常工资。
值得注意的是，春节灰常特殊地拥有长达3天的带薪假期。
依照全国性全民节假日的安排，春节会得以放宽3日（即农历除夕、正月初一及初二）。
春节假期中，农历正月初一至初三这三日均属于法定假期范畴，即便员工并未到岗工作，仍然须按劳动法规例支付正常薪资；若遇情况需要加班的话，加班薪资标准应改为支付3倍薪水。
在此特别强调的是，凡在这个时间段内的加班工资均得按照三倍标准予以计算支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。