劳务关系受劳动法保护吗

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对于劳务关系受劳动法保护吗这个问题，解答如下, 我国劳动法、劳动合同法均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
因此是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。
但一般而言，的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的，法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，学生并非劳动法、劳动合同法的适格主体，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动法保护。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

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您好，关于同居关系受法律保护吗这个问题，我的解答如下, “同居”即男女双方在一起持续、稳定的共同居住。同居是一种连续的行为状态，它并不等同于共同居住。我国现行的婚姻法规定夫妻之间有同居的义务，那么同居关系受法律保护吗？
根据我国法律规定，法律只会保护合法的婚姻同居关系，而未婚同居、有配偶者与他人同居的这种关系是不受法律保护的。
新婚姻登记管理条例明确：结婚登记是结婚的必经法律程序。不经登记就以夫妻名义同居，事实上就是非婚姻状态，其形式和内容都无法受到法律的保护。同居的两个人不能被视为法律意义上的夫妻、不能享有《婚姻法》及相关法规法规规定的夫妻之间依法可以享有的权利
同居关系决定了因其未遵守婚姻法的相关规定，缺乏法律基础，不受法律保护，所能受理的仅仅是彼此同居期间的“财产分割”纠纷。
法律规定：
《关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释(二)》第一条
当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除的同居关系属于婚姻法第3条、第32条、第46条规定的有配偶者与他人同居的，人民应当受理并依法予以解除。

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您好，关于同居关系受法律保护吗这个问题，我的解答如下, “同居”即男女双方在一起持续、稳定的共同居住。同居是一种连续的行为状态，它并不等同于共同居住。我国现行的婚姻法规定夫妻之间有同居的义务，那么同居关系受法律保护吗？
根据我国法律规定，法律只会保护合法的婚姻同居关系，而未婚同居、有配偶者与他人同居的这种关系是不受法律保护的。
新婚姻登记管理条例明确：结婚登记是结婚的必经法律程序。不经登记就以夫妻名义同居，事实上就是非婚姻状态，其形式和内容都无法受到法律的保护。同居的两个人不能被视为法律意义上的夫妻、不能享有《婚姻法》及相关法规法规规定的夫妻之间依法可以享有的权利
同居关系决定了因其未遵守婚姻法的相关规定，缺乏法律基础，不受法律保护，所能受理的仅仅是彼此同居期间的“财产分割”纠纷。
法律规定：
《关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释(二)》第一条
当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除的同居关系属于婚姻法第3条、第32条、第46条规定的有配偶者与他人同居的，人民应当受理并依法予以解除。