我的建议是最好申请劳动仲裁,而且是尽快你们公司明显现金流出现了问题,这种情况下很容易导致破产,一旦破产就会进入清算程序,虽然员工工资是第一位唬户杠鞠蕲角搁携功毛解决的,但是
首先你要等很长时间才拿得到,
其次你最多拿到你自己的工资部分,这还是在公司有资产可以执行的情况下,如果没什么资产连工资部分能不能拿到都很难说由于公司拖欠工资,已经违反了劳动法,你可以以此申请仲裁并要求离职,要求离职补偿这样处理的话你可以得到所拖欠的工资和一年一个月的离职补偿金,不到半年的按半个月计
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
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