解析:
北京市社会保险的缴纳比例通常包括以下几项:
养老保险:单位缴纳比例约为16%(其中14%划入统筹基金,2%划入个人账户),个人缴纳比例约为8%。
医疗保险:单位缴纳比例约为10%,个人缴纳比例约为2%加上3元的大病统筹费用。
失业保险:单位缴纳比例约为0.8%,个人缴纳比例约为0.2%。
工伤保险:单位缴纳比例根据行业风险等级不同,一般在0.2%至1.9%之间。
生育保险:单位缴纳比例约为0.8%。
北京市的社会保险缴纳比例可能会随着政策的变化而调整,因此最准确的信息应该通过官方渠道或最新的政策文件来获取。以上比例仅供参考,具体比例可能会根据最新的政策调整而有所变化。建议您通过北京市人力资源和社会保障局官方网站或其他官方渠道获取最新的社会保险缴纳比例信息。
法律依据:
《北京市社会保险费征缴办法》第六条用人单位和职工应当缴纳的社会保险费比例,按照国家和本市的规定执行。本市社会保险费缴纳比例,由市社会保险行政部门提出,报市人民政府批准后公布执行。
专业解答北京社保缴费规定:养老保险,单位20%,个人8%;医疗保险,单位10%,个人2%;失业保险,单位1%,个人0.5%;生育保险,单位1%,个人免缴;工伤保险,单位0.5%,个人无需缴费。
专业解答基本养老保险,员工自缴8%;失业保险,员工自缴0.5%;工伤保险,全由雇主承担;医疗保险,员工自缴2%并支付3元重大疾病互助金;生育保险,雇主全额负责,员工无需承担。
专业解答社会统筹保险费用划拨比例为:养老保险雇主20%,员工8%;医疗保险雇主8%,员工2%;工伤保险雇主0.2%;生育保险雇主0.8%,个人无需缴纳;失业保险雇主与员工各1%。
专业解答基本养老保险,员工自缴8%;失业保险,员工自缴0.5%;工伤保险,全由雇主承担;医疗保险,员工自缴2%并支付3元重大疾病互助金;生育保险,雇主全额负责,员工无需承担。
专业解答五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些都是由雇主和员工共同缴纳的社会保险和公积金。其中养老保险根据《社会保险法》第十二条规定,用人单位按照职工工资总额比例缴纳,记入统筹基金。职工按照本人工资比例缴纳,记入个人账户,具体的缴纳比例应以当地的最新政策和法规为准。若是对北京五险一金缴纳比例有疑问的,参考下文。
律师解析 参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照北京市职工月平均工资的300%确定。 参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照北京市职工月平均工资的40%确定; 参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照北京市职工月平均工资的60%确定。 《北京市社会保险费征缴若干规定》第七条 缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起30日内,到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 缴费单位申请办理社会保险登记,应当填写社会保险登记表,出示营业执照或者登记证书以及组织机构代码证书。
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