2017年最新的杭州加班工时怎么算

2017年最新的杭州加班工时怎么算的内容是加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。
　　
一、法定的工作时间和加班时间的限制。
　　劳动者在企业工作的法定工作时间是每天工作不超过8个小时，平均每周工作时间不超过44个小时。用人单位需要安排加班的，需与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过1个小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，但是每月不得超过36个小时。
　　
二、必须审批过特殊工时制，单位才可统一安排工作和统一安排休息。
　　如果单位超过法律规定的加班时间，统一安排休息，用人单位需要向劳动部门申请特殊工时制：综合计时工时制和不定时工时制度。实行综合计算工时制的职工，即分别以周、月、季、年等为周期，单位可以安排统一工作、统一休息。但是，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即每月加班时间不得超过36个小时。
　　
三、杭州加班工资计算公式标准。
　　单位平时延长劳动者工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬;双休日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。双休日加班，可以通过补休的方式，不用支付加班费。但单位没有安排补休的，需要支付工资报酬2倍的加班工资。但法定节假日安排加班的，单位不能通过补休的方式来代替支付加班工资，即使安排补休的，仍然需要支付工资报酬3倍的加班工资。如果单位审批过综合计时制的，双休日安排加班的需要支付工资报酬1.5倍的加班工资。如果单位审批过不定时工时制的，除一年11天的法定节假日需要支付加班工资外，其他时间加班不需要支付加班工资。