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补签劳动合同后是不是需支付双倍工资

陈** 山东-青岛 工资福利咨询 2023.11.16 08:40:44 398人阅读

补签劳动合同后是不是需支付双倍工资

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结论:视情况而定。
解析:
视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签,则不用支付双倍工资。
补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内,或者前一个劳动合同到期后一个月内,用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。
法律依据:
《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-16 09:10:31 回复
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知识科普 律师解析
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    专业解答劳动合同到期后,如无异议继续劳动,视为默认延续原条件。若超一个月未签新合同,雇主需支付双倍工资。对于固定期限合同终止,雇主单方不续签需赔偿;劳动者拒签分为两种情况:雇主维持或提升条件,劳动者无权索赔;雇主降条件导致拒签,劳动者有权索偿,赔偿金额按工龄计算,不满半年算半年。

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  • 补签劳动合同还需要支付双倍工资吗

    专业解答视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签,则不用支付双倍工资。补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内,或者前一个劳动合同到期后一个月内,用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。因为劳动者认可补签,就能够推断出劳动者放弃了要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍薪水。

    2024.09.01 1450阅读
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