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补签劳动合同后是不是需支付双倍工资
结论:视情况而定。解析:视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签,则不用支付双倍工资。补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内,或者前一个劳动合同到期后一个月内,用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。法律依据:《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
延期支付抚养费是否可以主张违约金我国法律法规并没有明确规定,各地的认定也不一致,做法各不相同,我本人认为,夫妻上方均为完全行为能力人,签订离婚协议是双方真实意思表示,不违反法律强制性规定,双方所签协议应属合法有效,对于双方均有法律约束力,如果双方在离婚协议中对于抚养费延期支付及其违约责任作出明确的约定,该支付的一方真的延期支付的话,构成违约,理应承担违约责任,但是违约金的金额应根据抚养费及经济损失的大小,依据公平合理的原则,结合当地的经济状况,及该支付一方的经济条件,综合确定。
专业解答劳动合同到期后,如无异议继续劳动,视为默认延续原条件。若超一个月未签新合同,雇主需支付双倍工资。对于固定期限合同终止,雇主单方不续签需赔偿;劳动者拒签分为两种情况:雇主维持或提升条件,劳动者无权索赔;雇主降条件导致拒签,劳动者有权索偿,赔偿金额按工龄计算,不满半年算半年。
专业解答视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签,则不用支付双倍工资。补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内,或者前一个劳动合同到期后一个月内,用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。因为劳动者认可补签,就能够推断出劳动者放弃了要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍薪水。
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