专业解答在薪资发放后的下月15个工作日内,用人单位需进行全员全额个税申报。无论是否按时或足额发放工资,企业都应如实申报员工收入,包括零收入情况。这有助于员工享受基本生活费扣除和专项附加扣除。补发工资时,企业应按累计总额填报员工收入,系统会自动计算个税。若企业拖欠工资导致未申报个税,将违反税法,可能受罚。但首违通常免罚。为避免员工个税过多,建议更正未申报情况。
专业解答特殊情况时,公司可能合并支付员工三个月薪水,源于资金紧张。财务需预扣每月薪酬,非一次性核算所得税。合并发放可能导致税率上升,实际税负增加。若发现此类情况,建议向税务机关举报,追讨超额税款,并追究责任。
专业解答应该及时到劳动行政主管部门投诉,也可以请劳动仲裁追讨工资,工资需要按月发放,长达三个月都没有发工资的要依法维权,以下内容将详细介绍劳动关系中3个月没发工资怎么办的这个问题。
专业解答可以要求补偿,用人单位拖欠工资的,除了需要再按规定的期限以内,足额发放薪资以外,还需要发放相当于薪资报酬25%的经济补偿金。用人单位必须按时足额发放薪资,否则属于违法行为。
专业解答工资3个月没发可以直接向劳动行政部门投诉,投诉的时候,需要提交单位需要履行工资发放义务,却没有按照规定只工资的证据。劳动行政部门接到投诉之后,需要采取合适的方式判断投诉1内容是否属实。
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