我在这厂里上班，普通员工，辞职不给，请假不给，不上班就算旷工扣300一天怎么处理啊?

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]你好，你有证据证明到被单位口头辞退，可以收集整理证据，写好劳动仲裁申请书，提交到当地的劳动局，主张一年两个月的经济赔偿。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]你工作了多久？社保交了多少年

[律师回复]公司对违纪员工停岗学习

[律师回复]你好，可以依法提起劳动仲裁

[律师回复]如果单位没有违反劳动合同法的情况，自己辞职也没有经济补偿金

[律师回复]老板无故开除你，这属于违法解除劳动关系。你可要求饭店支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按你在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资。你要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和老板协商赔偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁来维护权益。

[律师回复]超市要求加班却不给促销员加班费还罚款，这不合理。按法律，安排加班应支付加班费。你可先和超市协商，表明自己按厂家规定工作，没义务无偿加班，要求支付加班费并撤销罚款。若协商不成，可收集证据，比如加班记录等，通过合法途径维护权益。

[律师回复]先看看和学校有无书面协议。若有，看协议里对解除工作的约定，学校无故辞退可按约定要求补偿。若没协议，虽属非全日制用工，学校能随时终止，但工作两年可和学校协商给些适当补偿。若协商不成，可收集工作证据，比如考勤、工资发放记录等，通过合理途径争取权益。

[律师回复]春节属于法定假日，单方解除违法，可以要求支付经济赔偿。

[律师回复]你好，请问有什么可以帮您？

[律师回复]具体要求体情况可以说说。

[律师回复]你好，劳动法规定用人单位招用寒假工兼职，劳动者需年满 16 周岁，16 至 18 周岁的未成年工受特殊保护，若按非全日制算，工资不得低于当地最低工资标准等规定，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复]传媒公司口头辞退不让直播，先保留被辞退的证据，比如聊天记录、通话录音等。然后和公司沟通，要求其出具书面辞退证明。若公司无正当理由辞退，属于违法解除，可要求支付赔偿金。若沟通不成，可收集劳动合同、直播工作记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复]首先，没签书面劳动合同，可主张从第二个月起的双倍工资，也就是6个月零1天的双倍工资差额。其次，公司无故辞退，属于违法解除劳动关系，可主张赔偿金，工作7个月零1天，赔偿金是2个月工资。你可以和公司协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益。