经济补偿金基数究竟是怎么样的呢？

你好，经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括1、单位
代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。

你好，《劳动合同法实施条例》第27条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金基数的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。