加班工资不合理可以仲裁吗

结论：加班工资不合理可以仲裁。
解析：
加班工资不合理可以仲裁。
根据劳动法相关规定，用人单位因生产需要安排劳动者加班的，支付的劳动报酬应当高于劳动者正常上班时间的工资。
具体来说，工作日延长劳动者工作时长的，应当支付不低于工资的1.5倍的劳动报酬；
休息日安排加班的，应当支付不少于2倍正常工资的劳动报酬；
法定节假日安排加班的，应当支付不少于3倍正常工资的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。