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社保基数应该怎么样算？
社保基数是按照职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来计算的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。社保基数有上限和下限之分，具体数额根据各地实际情况而定，因为各地一个年度工资性收入的月平均额是不一样的，但计算方式都相同。
根据你的问题解答如下,“2012年单位每月从工资里扣社保费不到200元，去年每月扣220多块，今天听单位劳资说,以后每月要扣250多元，为什么社保费年年上涨”企业职工A咨询说。“因为社保基数与山东省在岗职工平均工资挂钩，因此社保费会随着社平工资年年上涨。”市社保中心有关负责人告诉记者，职工基数=“本人上年度月平均工资”=(上年度工资、奖金、津贴、补贴等收入)/12;月最低基数=上年度山东省在岗职工月平均工资×60%=职工、挂档人员最低缴费基数;月最高基数=上年度山东省在岗职工月平均工资×300%;挂档人员缴费最高基数=上年度山东省在岗职工月平均工资×100%。“了解职工社保基数，首先要明确上面三个概念。”市社保中心有关工作人员告诉记者，即“本人上年度月平均工资”、“月最低基数”、“月最高基数”。
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专业解答提成是可以算在班工资的基数之中的。因为在加班费中也就包含了福利，还有提成等等费用，而且提成工资应该算是一种比较特殊的计件工资，并非是当事人在正常的工作时间的工资基数，所以可以算在加班工资的基数之中。
律师解析 社保缴费基数是按照职工上一年度一月至十二月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。
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