根据你的问题解答如下, “2012年单位每月从工资里扣社保费不到200元,去年每月扣220多块,今天听单位劳资说,以后每月要扣250多元,为什么社保费年年上涨”企业职工A咨询说。“因为社保基数与山东省在岗职工平均工资挂钩,因此社保费会随着社平工资年年上涨。”市社保中心有关负责人告诉记者,职工基数=“本人上年度月平均工资”=(上年度工资、奖金、津贴、补贴等收入)/12;月最低基数=上年度山东省在岗职工月平均工资×60%=职工、挂档人员最低缴费基数;月最高基数=上年度山东省在岗职工月平均工资×300%;挂档人员缴费最高基数=上年度山东省在岗职工月平均工资×100%。“了解职工社保基数,首先要明确上面三个概念。”市社保中心有关工作人员告诉记者,即“本人上年度月平均工资”、“月最低基数”、“月最高基数”。
2020-09-28 09:58:46 回复专业解答关于解除劳动合同的赔偿费用计算问题,我可以为你提供一些法律建议。首先,需要明确的是,赔偿费用的计算不包括社保缴费基准,主要参照服务年限和当月薪资。具体来说,服务超过一年的,按照一年薪资支付;超过半年但不满一年的,按照一年计算;不满半年的,支付半个月薪资。其次,“月薪”指解除或终止合同前十二个月的平均收入,这一规定旨在保障赔偿计算的合理性。最后,如果你对赔偿费用的计算有疑问,建议咨询专业律师,以获得更准确的法律建议。
专业解答社保缴费基数是劳动者与用人单位共同承担社保责任的基准,以本地月平均工资为基础,协商确定各自支付金额。 根据政策,基数应在社平工资的60%-300%之间。建立劳动关系后,劳动者享受法定福利。缴费基数上下限有规定,超出300%不计入,低于60%则按60%计。最低标准不得低于全市职工月平均工资的60%,部分人员要求更高。
专业解答社保缴费基数是劳动者与用人单位共同承担社保责任的基准,以本地月平均工资为基础,协商确定各自支付金额。 根据政策,基数应在社平工资的60%-300%之间。建立劳动关系后,劳动者享受法定福利。缴费基数上下限有规定,超出300%不计入,低于60%则按60%计。最低标准不得低于全市职工月平均工资的60%,部分人员要求更高。
专业解答社保缴费基数通常根据当月工资计算,但需在社会平均工资的60%-300%范围内。社保缴费即参与各类社保并支付保费,涉及养老、医疗、失业、工伤和生育等保险费用的缴纳,由单位和个人共同承担。
专业解答社保缴费基数是劳动者与用人单位共同承担社保责任的基准,以本地月平均工资为基础,协商确定各自支付金额。根据政策,基数应在社平工资的60%-300%之间。建立劳动关系后,劳动者享受法定福利。缴费基数上下限有规定,超出300%不计入,低于60%则按60%计。最低标准不得低于全市职工月平均工资的60%,部分人员要求更高。
律师解析 社会保险包含1、基本养老保险,2、医疗保险,3、失业保险,4、工伤保险,5、生育保险。 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
律师解析 社保包含 1、基本养老保险, 2、医疗保险, 3、失业保险, 4、工伤保险, 5、生育保险。 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
律师解析 社会保险就是俗称的五险。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
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