产假 社保津贴的具体发放规则是什么？

和你缴纳的基数有关系。晚育是3个月，第四个月可以你自己公司领，也可以你老公公司领，看你们俩谁的基数高就在谁的公司领。另外剖腹之类的还加半个月，总之合法的是多少就应该领多少个月的生育津贴。如果你的基数是3000的话，合法假期是4.5个月，那么津贴就是13500元。

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，产假 社保津贴以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。