什么损失?我是贠律师, 您可以点击我头像上的联系方式,为您详细解答。
2023-06-07 09:27:27 回复
劳动补偿和赔偿是劳动法规定权利,公司辞退要有正规的程序和内部规章依据,否则依然要赔偿
2023-06-06 19:27:27 回复专业解答赔偿处理需基于事实。保险公司将仔细核查事故当事人的保险状况,包括投保类别及资料。责任判定证书非唯一依据,保险公司将进行详尽核实与评估,确保满足所有赔偿条件后,方启动赔偿流程。我们致力于确保赔偿过程的公正与准确。
专业解答《工资支付暂行规定》允许用人单位在劳动者违约导致经济损失时,依据劳动合同扣除相应赔偿,但不得超过当月工资的20%,且保证扣除后不低于最低工资标准。赔偿责任以劳动合同为准,单位可通过民主程序制定规章制度细化员工因工作失误的赔偿责任。为维护秩序,用人单位可设立内部奖惩制度,如扣发绩效、暂停晋升等,严重时可能影响劳动合同的履行。
专业解答员工因个人原因导致公司财务亏损,雇主可依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》《劳动合同法》索要赔偿。雇主可以从工资中扣除赔偿,但不得超过20%工资总额,且不低于最低生活保障线。要求补偿需确认损失真实、与员工行为有直接因果关系,并证明存在故意或重大过失。一般过失导致的损失雇主自负。重大过失则需综合考虑违规情况及严重性来判断责任归属。
专业解答雇员违规导致企业损失需赔偿,但如企业规章制度违法或侵犯劳动者权益,将受劳动行政部门警告与改正命令,并承担相应责任。若劳动者造成严重损失,合同约定可追偿,扣除部分不得超过月薪20%,低于当地最低工资标准部分按最低工资发放。
专业解答劳动者故意或重大过失造成用人单位经济损失,应承担赔偿责任。用人单位可依据劳动合同扣除薪酬,但每月扣除不得超过劳动者当月薪资的20%。非劳动者个人原因导致的损失,劳动者无需赔偿。
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