公司解聘了我，还要我申请了离职，但是给了解除劳动合同证明。我可以劳动仲裁吗?

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劳动争议仲裁申请书
申请人：(姓名) 性别： 民族： 年龄： 身份证号码： 现住： 联系电话：
委托代理人：（姓名）： 性别： 民族： 年龄： 工作单位： 职务：
现住： 联系电话：
被申请人：
法定代表人：
地址：
联系电话：
仲裁请求：
1、
2、
3、
事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）
此致
劳动争议仲裁委员会
申请人：（签名或盖章）
年 月 日
附:申请书副本 份；
证据材料 份
以上便是违法解除聘用协议仲裁申请书的相关内容

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仲裁不会要这东西的，你需要在核实下

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解除聘用合同仲裁申请书范文参照如下：
申请人:
被申请人:
法定代表人:
仲裁请求:
1、请求撤销被申请人于 _______年 _____月 ______日作出的的《解除劳动合 同通知书》并继续履行劳动合同;
2、 请求裁决被申请人补发从 _______年 ______月 ______日起至裁决生效之日 止的工资(按 ______万元 /月计算)和经济补偿金(按照工资的 25%计算);
3、请求裁决被申请人支付从 _______年 _____月至 _______年 _____月期间未 签订书面劳动合同应支付的双倍工资计 _______万元(按 _______万元 /月计算, 共 _______个月工资)。
事实与理由:
被申请人于 _______年与申请人建立劳动关系,但在建立劳动关系后直至 _______年 ______月 _____日,被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称 “ 劳动合同法 ”) 的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同 法第八十二条的规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资, 申请人在被申请人的平 均工资为 _______万元,故被申请人应当为此另行支付 ______万元的二倍工资。 _______年 ______月 ______日,被申请人在没有任何证据的情况下以申请人 违反被申请人劳动人事手册第 12.2.4.3条和劳动合同法第 39条第 2款规定,非 法解除与申请人的劳动关系, 并从 2009年 8月 25日起, 被申请人停止支付申请 人的工资, 根据相关法规, 被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工 资总额 25%的经济补偿金责任。