尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,你的情况需要进一步了解,一般来说需要具体案情具体分析,鉴于律师的工作是谨慎细致的,需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析,方能判断出具体问题实质,确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益,最好把详细的情况跟我们交代一下!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2023-05-18 15:55:49 回复
您好,我是刚给您致电的杨律师。请您详细说一下具体情况或需求,我们为您供免费咨询,后续可以针对情况全权委托处理。
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你好。可以说一下详细情况吗,以便我们更全面的分析案件吗?
2023-05-19 21:14:57 回复
你好,老板拖欠工资不发,双方协商不成建议您到劳动局申请劳动仲裁,也可以委托律师帮您处理
2023-05-18 17:21:52 回复专业解答此种行为无疑是违反法律法规的,若您的雇主未能履行发放工资的职责,那么您有权运用合法途径来捍卫自身的权益。每位劳动者都有权利依法获得其在实际工作期间应得的工资报酬,任何公司若是拒绝支付这样的薪酬,都是明显的违法之举。面对这种情况,您可以选择通过提起劳动仲裁的方式进行维权。
专业解答(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。(3)可以直接向人民法院起诉。
专业解答没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:1、工资支付凭证或记录;2、缴纳社会保险费的纪录;3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
专业解答遇到拖欠薪资问题,可向当地劳动执法监察大队报告,要求支付应得工资。如用人单位不履行或无法全额发放薪资福利待遇,劳动者有权向当地法院申请支付令。 此外,还可选择劳动仲裁申诉,通过裁决书追索权益。如用人单位拒绝赔偿,可申请法院强制执行。对于违反规定的用人单位,可向劳动行政管理部门投诉,他们会依法处理。
专业解答员工离职后,雇主拖欠薪资,可首先尝试友好协商调解;若无果,可向劳动行政管理部门检举或提起仲裁程序。需确立劳动关系,申请企业补缴社保和发放工资;企业未提前通知解职应支付额外经济补偿金;未签书面合同需支付双倍工资。企业非法解雇,员工可申请双倍经济赔偿金。建议收集证明材料,向劳动仲裁机构提出诉求,不服仲裁结果可上诉法院。
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