如何确定劳动争议的仲裁管辖法院--在线法律咨询|律图

[律师回复]在劳动仲裁中，同时要求经济补偿、未休年假赔偿以及休息日加班补偿通常是可行的，但需要满足一定的条件，以下为你详细分析：经济补偿适用情形：根据《劳动合同法》规定，用人单位存在多种情形时，劳动者有权获得经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等情况，也需要支付经济补偿。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。证据要求：你需要提供能够证明用人单位存在上述应支付经济补偿情形的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、用人单位的规章制度文件、与用人单位沟通的邮件或聊天记录等。未休年假赔偿适用情形：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算标准：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。证据要求：你需要证明自己的工作年限以及未休年假的事实。工作年限可以通过劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等证明；未休年假的事实可以通过考勤记录、休假申请记录等证明。休息日加班补偿适用情形：根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果你每周工作6天，且用人单位未安排补休，你有权要求支付休息日加班补偿。计算标准：休息日加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。月工资基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。证据要求：你需要提供能够证明存在休息日加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。在申请劳动仲裁时，你需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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