我不想要加班，不知道怎样拒绝公司加班呢？

一、不知道你们公司所属什么行业，平常一般情况的上下班时间是怎么样的？
每一个行业都有行规的。
二、不太清楚你公司有没有管理制度，管理制度上有没有针对什么样的现象有
什么处理办法，如果没有，建议你建立健全公司的管理制度；
三、员工拒绝加班，是经常性的现象，还是突然发生的现象，以前没有的，还
是因为工厂发生过重大事情没处理好，而后附带出象的抵抗现象；
四、出现了这种问题，肯定会有问题的根本原因所在，你有没有做过调查，我
想不可能无缘无故员工就不加班。而且就算你这次把这个表面问题处理完哪
（根源问题没解决），接着还会出现类似的问题。
五、从你的提问来看，你应该是一个管理者，我想你心里应该很清楚为什么为
出现这个问题吧？就算我把劳动法规制章全搬出来，用上哪，
把那个员工开除哪，罚款哪。短时间可能能起到吓唬一下其它的员工作用，
但长时间后，我想你想留住员工就比较难哪，因为员工觉得闹哪没有用，
争取不到自己最起码的权益，那就不在这个工厂干哪。那么你的招工就
会出现问题哪。
六、作为管理者来说，不但要治标，而且要冶本，你上述问题因为具体情况
我不了解，没法给你很好的建议（请你把问题补充哪，再给你建议）。
补充回答：
不加班就一定要开除处理吗？不加班可以有几种处理方式：
1、按不服从管理安排处理，员工在不服从管理安排视情节轻重给予20-200元处罚；
2、按旷工处理，旷一罚三，结合工厂的相关福利（有全勒奖什么之类的），旷工一次取消什么福利。
3、处罚的形式全部以公开粘贴的形式公布。罚款几次，再来个开除处理，不给予补偿，开除的理由就以严重违反工作管理制度做通知。要他自己找劳动部门投诉，像这种跳皮捣蛋的员工，你还怕投诉不成。你要明白一个道理，像这样的事情政府是会站在企业这边，而不是个人，政府真正管的是那种不发工资，乱扣工资，乱罚款的企业。
4、每一个行业就有一种无形的行规，讲明白一点，劳动法都管不到的。因为很多行业，必须是这种上班模式（劳动密集型企业都差不多，需要时间来工作的），员工本身也知道，有些人就是故意捣乱的。

第
一，保证工作已完成
要拒绝加班首先你得有个非常高的工作效率，保证你的工作在工作日已经结束，并且你对自己的工作效率很有信心，即使周末或者节假日不加班，进度也不会落下。
2
第
二，确定公司管理制度
公司的管理制度中对加班都有明确的表示，一定要细看公司的管理制度，如果管理制度中没有说明必须要服从加班的话，那可以进行下一个步骤；如果管理制度中说明需要服从加班之类的，那你要考虑下是否值得留在这家公司了。
3
第
三，和领导说明有私事
领导一般都是比较喜欢听实话的，你不能直接和他说要拒绝加班，要先说明周末或者节假日自己安排的事情，最后再和领导说明下是否可能不加班，一般来说只要安排事情的，基本领导都是同意不加班的。
4
第
四，和领导确定工作完成的时间
确定工作完成的时间，如果是急件那就要考虑下如何用最短的时间完成，如果不是很着急的工作，你平时工作效率很高的话完全可以说服领导不加班的。
5
第
五，和领导确定是否有调休或者是加班工资
有调休或者有加班工资的话，并且自己又没有私事的情况下，加班还是在考虑范围内的。和领导确认好是否有调休或者加班工资，没有的话当然是委婉拒绝啦，有的话可以和领导协商调休的时间，这样就算不得加班咯。
6
第
六，同事之间的沟通
有的时候同事之间要常沟通，如果领导提出不合理的加班，一定是全部进行拒绝，不能为了讨好领导而加班，单个拒绝很容易开罪领导的哈。
7
第
七，加班如果是常态考虑是否需要离职
一个公司不经常加班不一定是家好公司，但是反过来一个公司经常加班，并且加班已经成常态就一定不是一家好公司，这个大家一定要注意哦，好好考虑在这家经常加班的公司能够实现自己的价值。
上诉就是怎样拒绝公司加班的回答，望采纳。