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江苏2023年高温费是多少
我省高温津贴标准，从2018年6月1日起全省高温津贴从原来的每月200元提高至每月300元，支付时间为六、七、八、九四个月。纳入工资总额，按照规定税前扣除。
专业解答高温补贴要发放4个月，是给从事室外高温露天工作劳动者的一种福利待遇，高温补贴需要按月发放，要跟劳动者的工资一起。用人单位不能因为高温停止劳动者工作，而扣除员工的工资，否则要承担法律责任。
专业解答江苏省高温费规定发放标准是每月300元。用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。
专业解答企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃，应当向职工支 付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月。
专业解答具体数额暂时没有变化，仍是每人每月200元，共计发放四个月。用人单位应该人性化地根据天气情况来合理安排时间，否则员工在高温环境下作业造成伤害需要赔付的就不止这些费用了。
专业解答用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，则将发放权下放给企业自主决定。高温费发放标准是每人每月200元，发放时间为4个月，即6月、7月、8月、9月。
律师解析 江苏省在6-9月针对室外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。 用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
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