1、如果工人患有精神病,如果符合《劳动合同法》限定要求的,公司能够辞掉工人。
2、根据《劳动合同法》第四十条的限定,如果工人患病后,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司能够辞掉工人。
3、但是,如果公司以此为因辞掉工人的,应该提前三十日以书面形式通知工人本人或者额外支付一个月薪水,并且应该向工人支付解除劳动合同的经济赔偿金。
4、如果不符合上述要求的,则公司不能以工人患有精神病为因将工人辞掉。
5、《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行,经用人单位与劳动者商量,未能就变换劳动合同内容达到协议的。
专业解答不能与精神病患者协议离婚。协议离婚的条件是:1、当事人双方应当具有合法夫妻身份;2、双方均应当具有完全的民事行为能力,能独立自主地处理自己的婚姻问题。
专业解答看具体情况定。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,要判刑,但是可以从轻或者减轻处罚。精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,不会判刑。
专业解答能。但精神病人要作为原告起诉离婚,应先认定其民事行为能力,再根据情况确定是否需要变更监护关系以及代理人。法院应当先确定精神病人的监护人,代理精神病人进行诉讼。
专业解答关于误工费赔偿原则问题。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。可见,误工费作为一种消极损失的赔偿,其应采取全面赔偿的原则,不管是正常人还是精神病人,只要产生了实际的误工损失,就可以获赔误工费。
专业解答看具体情况定。精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任;间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。
律师解析 精神病患者能够结婚生子。 严重的精神病患者失去正常理智,思维混乱,生活不能自理,一般不宜结婚生孩子。 但是,如果经过治疗已经痊愈的精神病患者,照样可以结婚、生孩子。 一方有精神病不是婚姻无效的法定事由,如果经久不愈的,才可能被认为婚姻无效的法定事由。
律师解析 精神病人犯罪要不要判刑,应当区分情况。 精神病患者实施的犯罪,因为没有责任能力所以无法追究刑事责任,当然也有特殊情况。 对不同的精神病人所承担的刑事责任有所不同根据《刑法》规定,对于完全的精神病人,即不能辨认或者不能控制自己行为的精神病人,若实施了《刑法》规定的危害行为,造成危害结果的,不负刑事责任。这是因为精神病人的危害行为,缺乏犯罪构成的主观要件,精神病人由于不具有辨别是非、判断善恶以及对自己行为的控制能力,他对自己的行为,就谈不上故意或过失,没有主观上的罪过。 但间歇性精神病人在精神正常的时候犯罪,应负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。
律师解析 严重的精神病患者失去正常理智,思维混乱,生活不能自理,一般不宜结婚生孩子。但是,经过治疗已经痊愈的精神病患者,照样可以结婚、生孩子。《民法典》生效实施后,患有医学上认为不应当结婚的疾病不再作为禁止结婚的法定事由了。
律师解析 严重的精神病患者失去正常理智,思维混乱,生活不能自理,一般不宜结婚生孩子。但是,经过治疗已经痊愈的精神病患者,照样可以结婚、生孩子。《民法典》生效实施后,患有医学上认为不应当结婚的疾病不再作为禁止结婚的法定事由了。
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