被公司调岗降薪，没办法自己写了辞职报告，申请仲裁赢面大吗?

[律师回复]你好，罚了多少款，你的诉求是什么

[律师回复]你好，劳动争议看诉讼程序复杂程度及阶段

[律师回复]员工严重违反企业规章制度的，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

[律师回复]您好可以说一下具体情况

[律师回复]你不是故意的，不应当。

[律师回复]劳动纠纷一般是因劳动合同、薪酬、加班等起争议。解决的话，首先可和单位协商，友好沟通达成一致。其他可找调解机构调解，达成调解协议。再次可去申请仲裁，由仲裁委裁决。最后若对仲裁结果不满，可去法院起诉。要注意收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

[律师回复]你好：请详细的介绍一下情况。

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好！新年好！这种约定肯定是违法且无效的

[律师回复]工厂降薪岗位合并需与员工协商一致，否则违法。若工厂未协商擅自操作，员工可收集劳动合同、工资条等证据维权，可与工厂沟通要求恢复原状、补足工资。若沟通无果，可申请劳动仲裁，要求赔偿损失。员工要注意在合法合规的前提下维护自身权益，保留好相关证据。

[律师回复]劳动法里三倍赔偿不常见，一般是法定节假日加班支付三倍工资。计算方法是用劳动者的日工资或小时工资乘以 3。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75 天），小时工资=日工资÷8 小时。比如月工资 6525 元，日工资就是 6525÷21.75 = 300 元，法定节假日加班一天，三倍工资就是 300×3 = 900 元。有纠纷可协商或走仲裁程序。