或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
没有毕业签的劳动合同是否生效
⒈没有毕业说明仍然属于学生,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够签劳动合同,可以和用人单位签订实习协议或者就业协议,一旦取得了毕业证,用人单位必须与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。⒉即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效,应当认定双方之间形成劳动合同关系。
您好,针对您的初中没毕业,能拿毕业证吗问题解答如下,没有初中毕业证可以上技校。报读技工院校需要具备条件:应届或往届初中、高中毕业或同等学历可报读。技工学校简称为“技校”。技校属于人社部门或劳动部门主管,发技工证和技工学校毕业证书,不是教育部门颁发的学历文凭。技校招生层次包括初中毕业生、高中毕业生。中等技工学校属于中等教育,是培养中等技术工人,层次上相当于高中,但学历是中技,中级技工;而高技属于高等职业教育,培养高技技术工人,包括技术学院、技师学院、高级技工学校,与大学专科同等层次,但学历是高技,高级技工。
根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。此处要正确理解《意见》第12条的立法精神,《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的,并非禁止不签合同。《关于贯彻执行;中华人民共和国劳动法;若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
专业解答劳动合同期限划分为四类:三个月至一年,试用期不超过一个月;一年至三年,试用期为两个月;三年以上或无固定期限,试用期最长六个月。不同期限劳动合同对应不同的试用期规定,以确保合同的合理性和员工权益。
专业解答未完成学业前签署的劳动合同,若双方真实意愿且不违反法律法规,具有法律效力。合同对双方具有约束力,需履行法律义务。但需注意,我国禁止雇佣未成年人为劳工,因此签署劳动合同需确保符合法定年龄要求。务必遵守法律规定,保障双方权益。
专业解答学生在学期间与企业建立的劳务关系,若满足雇佣关系的要素,可视为雇佣关系。虽未取得毕业证书,但已具备签订就业协议书的资格。就业协议是用人单位、学校与应届毕业生共同签署的,约定未确定劳动关系及其双方权益和义务的书面文件。
专业解答尚未完成学业的人士如年满法定工作年龄且具备相应技能,可以与企业签订劳动合同。实习期间不视为全职工作,可不签正式合同。毕业后打算长期从事相关工作,则需签订正式劳动合同,以维护个人权益,明确双方权利义务,提高社会保障水平,享受劳动法保护。
专业解答在未取得毕业证书前,学生与企业签订的劳动协议通常无效。因为此时学生尚未获得法律法规规定的结社自主权,不符合劳动者的基本要求。只有满足法律法规的主体资格规定,才能建立合法、规范的劳动关系。因此,大学生在未取得毕业证书前签署的劳动协议无效。
法律问题专业剖析,免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证,为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯