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劳动合同试用期的具体情况是如何

王* 广东-清远 劳动合同咨询 2023.03.22 01:25:09 363人阅读

劳动合同试用期的具体情况是如何

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法律关于试用期有以下规定:
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、在试用期内,劳动合同解除,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得约定试用期。
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

2023-03-22 01:27:09 回复

《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四十一条 适用买卖的买受人在试用期内已经交付一部分价款的,人民法院应当认定买受人同意购买,但合同另有约定的除外。在试用期内,买受人对标的物实施了出卖、出租、设定担保物权等非试用行为的,人民法院应当认定买受人同意购买。第四十二条 买卖合同存在下列约定内容之一的,不属于试用买卖。买受人主张属于试用买卖的,人民法院不予支持:
(一)约定标的物经过使用或者检验符合一定要求时,买受人应当购买标的物;
(二)约定第三人经试验对标的物认可时,买受人应当购买标的物;
(三)约定买受人在一定期间可以调换标的物;
(四)约定买受人在一定期间可以退还标的物第四十三条 试用买卖的当事人没有约定使用费或者约定不明确,出卖人主张买受人支付使用费的,人民法院不予支持。

个案的具体情况有很多,有证据方面的,有情节方面的,每个案子都不一样。非法吸储与集资诈骗之间的区别简单说来就是前者吸收的钱确实投资出去了确实有借钱的项目或借款单位(个人),而集资诈骗是虚构的投资项目或只是一个骗人的空架子(例如付个定金租块地围起来就说是规划搞规模养殖之类,实际后期什么都没搞)

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