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孕妇可以劳动仲裁吗
孕妇可以劳动仲裁。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，孕妇若被企业违法辞退,孕妇申请劳动仲裁,一般会裁决企业违法并赔付其工资保险等。
用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
专业解答国家对孕期女性实施特别保护，这让孕妇在被公司开除时，通过劳动仲裁来维护自己权益的可能性很大。不过，也不是所有孕妇都能得到法律的完全支持。只有在孕妇严重违反规定或其他法定情况下，用人单位解雇才是合法的。
专业解答如果在孕期被公司解雇了，那你得赶紧先收集证据，这可关系到你的权益。证据包括你的劳动合同、公司的解雇通知、你的工资记录，还有能证明你工作表现的东西。接着，你得把这些材料提交到公司所在地的劳动仲裁委员会。在申请表上，你要写清楚你的诉求，是要公司恢复你的劳动关系，还是要赔偿金。仲裁委员会收到你的申诉后，会安排庭审。这时候你可得按时去，在庭审上用有力的证据和理由来陈述你的立场。只要你证据充足，理由充分，胜诉的机会还是很大的。
专业解答孕妇进行劳动仲裁，需向当地劳动争议仲裁委员会提交包含基本信息、仲裁请求及理由的书面申请，并准备以下文件：劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书及代理人身份证明、被诉方工商信息、劳动关系证明材料及证据清单。所有材料需备原件及复印件，原件审核后退还。
专业解答怀孕女职工遭遇解雇，其赔偿标准依据《劳动法》规定：根据在单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。月工资指解雇前十二个月平均工资。
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