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我驾校工作了七年,现在驾校效益不好把我辞了

ask****871 安徽-宣城 劳动争议咨询 2017.11.17 00:03:31 2313人阅读

我驾校工作了七年,现在驾校效益不好把我辞了,我能得补偿吗

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有没有劳动合同?

2017-11-17 09:58:12 回复
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可以找运管部门或当地交警支队驾考科协调处理学员与驾校之间属于培训服务合同,学员退学的行为属于解除合同的行为,如双方签订了合同,应当按照合同中关于单方解除行为的约订。如果没有签合同的话,学员可以单方解除合同,驾校应当退还学费,其可以在学费里扣除已发生的各项代收、代缴费用(以缴费票据金额为准)和理论培训费用(按教学大纲学时计)和实操培训费用(按实际发生学时计),余下的应该全部退还给学生。如果驾校不肯退还,学员可以找运管部门或当地交警支队驾考科协调处理,运管部门是驾校的资质审核管理单位,学员的培训记录也归运管负责。学员也可以直接向法院起诉。如学员与驾校没有特别约定的话,驾校应当在扣除已发生的各项代收、代缴费用和实际发生的培训费用后,将其他的费用退还给学员

2020-12-09 10:55:24 回复
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地区:四川-成都

你好,要看具体违反了什么规定。违法解除劳动合同,企业要支付员工经济赔偿金。你工作的年限较长,经济赔偿金会比较客观。建议你电话与律师沟通,以便于律师评估企业解除劳动合同的理由是否合法?按照法律规定是否需要支付经济赔偿金。

2019-01-21 14:55:07 回复

有效。有效借款一般是通过财务部,所以要盖财务章才有效。而公章一般是用于处理外部事务,起证明的作用。根据《合同法》的相关规定,欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的字据,一种凭据类应用文体。如果欠条盖章,就具有法律效力。

没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳保险的,可以要求用人单位补缴社保。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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