国庆节放几天假

一、我国法定节假日有哪些？
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
1、元旦，放假1天(每年1月1日)
2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)
3、清明节，放假1天(农历清明当日 )
4、劳动节，放假1天
5、端午节，放假1天
6、中秋节，放假1天
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。
二、国家法定节假日加班工资怎么算？
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 法定节假日工资计算
劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
国庆节是我国的法定节假日，国家规定是三天假，实际操作中是放七天，只是其余的四天不是法定假日罢了。这就是小编关于国庆节放几天假的答复。如果职工在国庆节加班的话，属于法定节假日的三天享受三倍工资待遇，其余四天享受两倍工资待遇。用人单位拒绝支付的，可以向当地劳动监管部门投诉。