公司是否必须缴纳五险一金有没有法律规定

[律师回复]现在离职还是在职。没有签劳动合同？

[律师回复]您好！如果违法辞退员工，可申请劳动仲裁，主张赔偿金。后续维权的细节，请来电进一步沟通。

[律师回复]你好，公司违规辞退你，工作13年可以主张一年两个月，就是26个月的经济赔偿，你可以继续找工作，在新公司就是买社保，也可以以灵活就业人员身份购买社保（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]社保补缴投诉 无时效限制（即使离职多年仍可追讨）。 但尽早处理可避免公司注销导致追讨困难

[律师回复]你好，辞退的理由是什么呢？是口头通知还是有书面辞退通知书，现在还在职还是已经离职了，可以加个好友沟通一下？

[律师回复]你好，江苏王牌律师事务所

[律师回复]公司待岗期间拒交社保属违法行为，依据《社会保险法》单位负有缴费义务

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你可以以公司未缴纳社保从而和单位解除劳动合同，可以要求经济补偿金以及补缴社保，需要协助可以加个好友沟通一下

[律师回复]你好，方便电话沟通吗？

[律师回复]可以申请。用人单位不为员工缴纳社保公积金违法。店闭店不影响你主张权益。可先和单位协商补缴，协商不成，可通过合法途径要求单位补缴社保，公积金也可按规定争取权益。若因此离职，还能要求经济补偿。建议收集工作证明、工资流水等证据，维护自身权益。

[律师回复]根据你所说的，有七个月的双倍工资，经济补偿金，以及加班费，大概就是这些

[律师回复]单位不与你签订劳动合同，可以要求经济补偿的

[律师回复]你好我是律师事务所的

[律师回复]你好是可以要求补缴社保的