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地区：宁夏-石嘴山
咨询解答：56条
单位不与你签订劳动合同，可以要求经济补偿的
2025-11-26 14:47:25 回复
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地区：宁夏-银川
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依据你的叙述，此种情况下可以在解除劳动关系的同时主张经济补偿处理和要求补缴社保
2025-11-25 17:12:47 回复
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地区：宁夏-银川
咨询解答：41641条
你好，需要具体了解情况
2025-11-25 16:05:21 回复
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地区：宁夏-石嘴山
咨询解答：387条
你好，请问有什么可以帮您的吗？
2025-11-25 06:36:38 回复
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地区：北京-海淀区
咨询解答：2411条
您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
2025-11-24 18:25:58 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：465650条
可以申请赔偿。单位不签合同，自入职第二个月起至满一年，应支付双倍工资，但可能部分已过仲裁时效。一直不交社保，离职可主张经济补偿。你可先与单位协商赔偿，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，去申请劳动仲裁维权。
2025-11-24 17:42:01 回复
