你可以以公司未缴纳社保从而和单位解除劳动合同,可以要求经济补偿金以及补缴社保,需要协助可以加个好友沟通一下
2025-11-27 14:28:51 回复
我是严律师,请在下方输入你的问题,我需要分析案情为你针对性解答 留方式下来
2025-11-27 12:59:37 回复
公司未缴纳社保,劳动者可要求补缴。若因此解除劳动合同,公司应支付经济补偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资。解决方案是先与公司协商补缴,协商不成可通过法律途径维权,收集能证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资条等,申请仲裁或起诉,让公司补缴社保并支付经济补偿。
2025-11-27 12:57:09 回复
根据相关法律规定,公司未依法为员工缴纳社保,员工可以要求公司补缴,并可能有权获得一定的经济补偿。具体赔偿金额需结合实际情况确定。方便的话,可以现在电话沟通。q
2025-11-27 12:57:00 回复专业解答根据劳动合同法规定,企业破产时,员工社保金赔付问题应按以下方式处理:员工每工作满一年,可获得一个月工资的补偿;工作超过六个月但不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,给予员工半个月工资的补偿。此外,企业须停保所有员工的社保,并结清相关费用。
专业解答如果觉得公司没有依法缴纳社保的补偿标准不合理,那就先跟公司商量着解决吧。要是商量了也没用,那就去当地的劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁。在这过程中,记得把劳动合同、工资单、岗位证明这些能证明你和公司存在劳动关系,以及公司有违规行为的证据都收集好,这样才能保证你维权是有依据的。
专业解答根据相关法律法规,企业没有全额缴纳社会保险费属于违规行为。如果公司没有履行这个责任,那员工享受养老、医疗、失业等保障也会受到影响。雇主有义务按照国家法律和员工工资,及时、足额地缴纳社会保险。
专业解答如果公司没有依法缴纳社保,申请劳动仲裁的胜算很大。你需要准备劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系的证据。当你的证据充分且有说服力时,仲裁机构会支持你的诉求,要求公司补缴社保费用。
专业解答公司扣留员工社保费用却未实际缴纳时,员工有权要求补缴。若公司拒绝,可向劳动行政管理部门投诉,由社会保险费征收机构采取限制和惩罚措施,并自拖欠之日起按日加收万分之五的滞纳金,以促其尽快缴费。
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