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公司不交社保犯不犯法
你好，方便电话沟通吗？
您好，您这边是目前存在劳动纠纷问题吗
要看你们签的合同是什么性质的
违法的，你可以去社保局投诉
可以投诉要求补交的。。
公司不交社保是犯法的。法律规定，用人单位应为员工缴纳社保。若公司不缴纳，员工权益受损。解决方案是员工可先和公司沟通，要求补缴。若沟通无果，可收集劳动关系证明等证据，通过合法途径维护权益。员工有权要求公司补缴社保，还可能获得相应赔偿。
专业解答遇到这种情况，你可以去申请劳动仲裁。不过在这之前，你得先做好准备，把劳动合同、工资单、工作证这些能证明你和公司有劳动关系的证据都收集好。到时候在申请仲裁的时候，你要把公司没给你依法缴纳社保的具体情况，还有这对你造成的损害都说清楚。仲裁委会公正地做出裁决，让公司补缴社保费用，保障你的合法权益。
专业解答如果公司没有给员工缴纳社保，员工可以根据劳动法向仲裁机构提出申诉。这样做并不是侵犯员工的法定权益，而是在维护员工的正当权益。员工有权要求公司补缴社保，并且可能还会得到经济补偿。在进行仲裁时，员工需要准备好确凿的证据，比如劳动合同、工资单等，来证明存在劳动关系，这样才能确保自己的权益得到有效的保护。
专业解答假设公司未依法为员工缴纳社保金，员工可去劳动仲裁机构提起申诉，让公司补缴。要是因此受到实质性损害，比如医疗费用变高，员工可以要求公司赔偿。赔偿的金额按照实际损失来定。
专业解答企业不给员工缴纳社保，员工可以去投诉。法律规定，企业必须给员工交社保，要是不交，员工的权益就会受到损害。不过，在去投诉之前，员工要做好准备，收集好劳动合同、工资记录这些能证明有劳动雇佣关系和企业违规的文件。
专业解答如果公司没有按时给员工缴纳社保，员工可以去法律机构告状。在仲裁过程中，公司得补缴社保费用。社保是公司的法定责任，不缴是违法的。员工要准备好证据，比如劳动合同、工资流水什么的，来证明有劳动关系，还有公司没给缴社保。仲裁机构一般会支持合理的诉求，让公司补缴社保。
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