我是2024年4月1日上班，至2025年2月5日被辞退。并没有交社保，可获得多少赔偿?

你好，江苏王牌律师事务所

你好，现在处理到哪一步了

你好，获得多少赔偿要根据你的具体收入以及是否有加班情况决定，建议线下咨询律师

违法辞退的双倍赔偿金没问题

根据您描述的情况，我们可以从以下几个方面来分析赔偿问题：首先，关于经济补偿金。您的工作时间从2024年4月1日至2025年2月5日，共计10个月零5天。按照劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿金。计算标准是：工作满6个月不满1年按1年计算，所以您可获得1个月工资的双倍赔偿，即2个月工资。其次，关于社保补缴。用人单位未缴纳社保是违法行为，您可以要求补缴2024年4月至2025年2月期间的社保。具体补缴金额要根据您的工资标准和当地社保缴费基数来计算。另外，如果单位没有签订书面劳动合同，您还可以主张2024年5月至2025年2月期间的双倍工资差额（共9个月）。建议您先收集以下证据：工资转账记录、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和工资标准的材料。可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，具体赔偿金额还需要结合您的实际工资、当地最低工资标准等因素综合计算。如果您需要更精确的计算，建议携带相关材料当面咨询律师。