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每周加班时间不得超过多少小时？
每周加班时间不得超过十八个小时，每天不得超过三小时，如果单位的确有劳动任务安排员工加班的，需要给员工加班工资，法定节假日安排加班的，加班工资要是平时工资的三倍以上。如果单位对员工长时间加班，员工有权提出抗议。
专业解答按照中国法律，企业若需让员工每月工作时长超过36小时，需合理赔偿。如平日延长休息时间，赔偿是正常工资的150%；如周末或法定节假日加班，赔偿是正常工资的200%和300%。超时加班超过36小时，除支付工资外，劳动监管部门有权惩处违规企业。
专业解答每月加班时间不得超过36小时。如有必要延长，需工会和劳动者同意，原则上每日不超1小时，特殊情况下可延至3小时，但同一月内不得超过36小时。用人单位应遵守法规，避免劳动关系紧张和法律风险。
专业解答为保障劳动者权益，国家对工人加班时长进行规范。原则上，职工每天加班不超一小时，特殊情况下可申请不超过三小时，但每年加班总时长不得超过三十六小时。双方需达成共识，任何一方不得强行要求加班或延长工作时间。
专业解答每周工作超出44小时的员工，企业应支付加班费。具体计算方法参照公司规定，并应符合我国法律法规。员工每周应有至少一日休息，但如已安排两日休息，则无需区分。企业在调整工作时间时需确保合法合规，并全额支付工资报酬，不因请假降低员工福利待遇。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动者每月加班时间不能超过多少问题带来帮助。
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